Любой гражданин имеет право брать отпуск в течение рабочего года. В среднем он составляет 28 дней, но может и варьироваться в зависимости от категории служащего. Это касается инвалидов, пенсионеров, работников госструктур и других льготных категорий.
Кроме оплачиваемого отдыха, работающие имеют право и на дополнительный отпуск за свой счет, который чаще всего используют для урегулирования нестандартных жизненных ситуаций. Для каждой категории в законодательстве прописаны свои сроки для дополнительного неоплачиваемого отпуска. Однако по большому счету длительность определяется в процессе переговоров с работодателем. Для того чтобы пойти в отпуск за свой счет сотруднику потребуется заполнить заявление и передать его на рассмотрение своему непосредственному начальнику.
Повысить свои шансы на получение такого отпуска можно, если указать весомую причину своего вынужденного временного отсутствия на работе. В случае согласия специалисту отдела кадров нужно внести данные в личную карточку работника.
Итак, стороны пришли к консенсусу по поводу длительности отдыха, и работодатель печатает приказ по форме Т-6. В табель также вносятся изменения.
Ситуации в жизни бывают разные, и иногда необходимо уехать с семьей на достаточно длительный период. Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом кодексе статьей 128. Фактически максимальный срок для него там не оговаривается. Исключением являются сотрудники муниципальных служб и госслужащие. Они могут претендовать на 365 календарных дней, но не более того.
Однако не стоит забывать, что сотрудник продолжает занимать рабочее место, хоть зарплату и не получает. И принять на его место другого работника также нельзя. Поэтому рабочие обязанности будут распределены между сослуживцами. Такой ход дела многих может не устраивать, поэтому рассчитывать на полный срок не всегда приходится. Работодатель может сократить длительность или вообще отказать в неоплачиваемом отпуске.
Но, к примеру, с коллегами и начальством удалось договориться. В этом случае все равно есть свои подводные камни. Если такой отдых будет превышать 14 дней в году, то на такой же период будет перенесен трудовой год, после которого можно претендовать на тарифный отпуск.
Льготным категориям руководитель отказать в отпуске без содержания не имеет права, иначе он рискует заработать штраф. Знание законов поможет защитить свои права и добиться того, что определено трудовым кодексом для каждого гражданина.
